国企能否当法人，需分情况讨论：

1. 国企本身作为法人实体：

   • 国企，作为依法设立的企业法人，本身就具备法人的资格。它能够以自己的名义从事民事活动，享有民事权利并承担民事义务。因此，从这一层面讲，国企本身就是法人，无需再“成为”法人。

2. 国企员工或领导担任其他公司法人：

   • 一般员工：对于非管理岗位的普通国企员工，是否允许注册公司并担任法人，可能取决于单位的具体规章制度和地方政策。一些单位可能允许员工在不影响本职工作的前提下，从事合法的兼职或创业活动，但需事先向单位报备并获得批准。若单位无明确禁止，且员工具备完全民事行为能力，且不存在《公司法》及《企业法定代表人登记管理规定》中列明的限制情形，理论上是可以担任其他公司法人的。
   • 领导人员：对于国企的领导人员，如高层管理人员，情况则更为复杂。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国有企业领导人员不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。此外，若国企领导人员同时具有公务员身份（如某些国企中的政府任命人员），则根据《中华人民共和国公务员法》，不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，这类人员通常不能担任其他公司的法人。

3. 国企作为股东或投资者，其代表担任法人：

   • 当国企作为股东或投资者参与其他企业的设立或运营时，其可以委派代表担任该企业的法人。但这种情况下，担任法人的是国企委派的代表，而非国企本身。且该代表需确保在履行法人职责时，不损害国企的利益，不违反相关法律法规和国企的内部规定。

法律建议与风险提示：

• 遵守法律法规：无论何种情况，国企或其员工在担任法人时，都必须严格遵守相关法律法规，如《公司法》、《企业法定代表人登记管理规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。
• 遵循企业内部规定：国企员工在担任法人前，应事先了解并遵守本单位的相关规定，必要时需履行相应的审批程序，以获得企业的正式批准。
• 避免利益冲突：国企或其员工在担任法人时，应确保不产生利益冲突，不损害国企或其他相关方的利益。
• 咨询专业意见：由于涉及复杂的法律法规和内部规定，建议在做出相关决策前，咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合规性。

可能面临的法律后果：

• 若违反相关规定担任法人，可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、解除劳动合同等。
• 违规行为还可能导致个人职业生涯受损，如晋升受阻、声誉受损等。
• 若因担任法人而损害国企或其他相关方的利益，还可能面临民事赔偿等法律责任。

综上所述，国企能否当法人需根据具体情况判断，且必须严格遵守相关法律法规和内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。