职工监事候选人在公示期间如有异议，应当按照以下步骤处理：

1. 及时提出书面异议
   根据《公司法》及公司章程规定，职工监事候选人公示期间，职工有权对候选人资格提出异议。异议应以书面形式提交至公司工会或职工代表大会筹备组，并附具体理由及证据材料（如候选人存在违反竞业禁止、失信记录等情形）。

2. 公司启动核查程序
   公司应在收到异议后3个工作日内成立核查小组，成员通常包括工会代表、职工代表及法务人员。核查小组需对异议内容进行调查，包括但不限于：

   • 核实候选人任职资格（如是否为本公司职工、是否符合监事任职的消极条件）；
     
   • 审查异议证据的真实性（如调取候选人劳动合同、征信报告等）；
     
   • 听取候选人陈述申辩。

3. 分类处理异议

   • 若异议成立：公司应取消该候选人资格，并重新启动选举程序。若因此导致监事人数不足法定最低要求（如股份有限公司需不少于1/3），需在60日内完成补选。
     
   • 若异议不成立：公司应向异议人出具书面说明，并保留相关证据备查。异议人仍不服的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁（但需注意，监事选举争议是否属于劳动仲裁受案范围需结合地方规定，部分地区可能要求通过股东会决议争议途径解决）。

4. 公示期延长与补充公示
   若异议导致候选人资格发生重大变化，公司应延长公示期至少3个工作日，并重新公示更新后的候选人名单。此举旨在保障职工知情权与参与权，避免程序瑕疵。

实务建议：

• 公司可在章程中明确异议处理的具体流程（如核查期限、答复形式等），以减少争议；
  
• 候选人应主动配合核查，提供必要证明材料；
  
• 异议人需注意时效性，逾期提出的异议可能不被受理。
  

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