《中华人民共和国劳动法》完全适用于医院，医护人员作为劳动者，其各项权益均受该法全面保护。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、劳动关系的确认

医院属于事业组织，医护人员与医院之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。一旦劳动关系确立，医护人员的权益便受《劳动法》的严格保护。这涵盖了从招聘到离职的整个职业生涯过程，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

二、工作时间与休息休假

根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于医护人员而言，这一规定尤为重要。他们经常面临高强度的工作压力和长时间的工作时长，如手术、急诊等。因此，确保医护人员有足够的休息时间，不仅有助于他们恢复体力和精神，更是提升医疗服务质量的关键。医院应当合理安排医护人员的工作班次和休息时间，避免过度劳累和连续工作。

三、劳动报酬

在劳动报酬方面，《劳动法》明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着医护人员的工资、奖金、津贴等收入应依法得到保障。医院不得克扣或无故拖欠医护人员的工资，否则将承担法律责任。同时，医护人员也有权要求医院提供清晰的工资单和支付记录，以维护自己的合法权益。

四、劳动安全卫生

医护人员在工作中可能面临感染等风险，如接触传染病患者、处理医疗废物等。因此，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是《劳动法》对医护人员职业健康的重要保障，也是医疗机构应尽的法律责任。医院应当为医护人员提供必要的防护装备和培训，确保他们在工作中能够安全、健康地履行职责。

五、平等就业与非歧视

《劳动法》还明确规定了用人单位不得因劳动者是医护人员等原因而歧视劳动者。在招聘、晋升等方面，医院应当给予医护人员平等机会，不得因性别、年龄、学历、职称等因素而设置不合理的限制或歧视。这确保了医护人员在职业发展上不受不公平待遇，能够基于自己的能力和表现获得应有的晋升机会。

六、特定行业法规的补充保护

除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。例如，《执业医师法》规定了医师的执业资格、执业范围、执业规则等，为医师的执业活动提供了法律保障；《护士条例》则明确了护士的职责、权利、义务等，为护士的执业活动提供了法律指导。

总结与建议：

医护人员作为与医院建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。医院应当遵守相关法律法规，为医护人员提供良好的工作环境和条件，保障他们的合法权益。如果医护人员在工作过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工作时间过长、劳动安全卫生条件差等，可以及时向医院提出申诉或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。