教师在学校感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或职业病的认定条件。以下从不同角度详细分析：

1. 若肺结核被认定为职业病

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。
• 关键点：需证明肺结核与教师职业有直接因果关系，即因工作环境或工作性质导致感染。例如，若学校环境存在大量结核杆菌传播风险（如通风不良、学生中有肺结核患者未及时隔离等），且教师因长期暴露于此环境中而感染，可能被认定为职业病。
• 实践难点：肺结核的感染途径多样，需排除其他感染可能性（如家庭、社区传播），并需专业机构出具职业病诊断证明。

2. 若肺结核不被认定为职业病，但符合其他工伤情形

• 可能性较低：肺结核通常不属于因工作原因直接导致的事故伤害或暴力伤害，也不属于上下班途中交通事故等情形。
• 例外情形：若教师在工作期间因履行职责（如照顾患病学生）而直接接触结核杆菌并感染，且能证明感染与工作有直接关联，可能被认定为工伤。但此类情形在实践中极为罕见，需具体证据支持。

3. 若不符合工伤认定条件

• 非职业病且无其他工伤情形：若肺结核感染与工作无直接关联（如教师自身免疫力低下、家庭中有肺结核患者等），则通常不被认定为工伤。
• 后续保障：教师可通过医疗保险、单位福利等途径寻求医疗费用报销或经济补助。

4. 工伤认定程序与权益保障

• 申请流程：若教师认为符合工伤认定条件，应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据（如职业病诊断证明、工作记录、医疗记录等）。
• 待遇享受：经认定符合工伤条件的，教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

5. 建议与行动

• 收集证据：若教师怀疑感染与工作有关，应尽快收集工作记录、医疗记录、环境检测报告等证据，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业机构：联系职业病诊断机构或疾病预防控制中心，进行肺结核感染源调查和职业病诊断。
• 及时申请：在知道或应当知道感染肺结核之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效。

总结：教师在学校感染肺结核是否算工伤，需根据是否符合职业病认定条件或其他工伤情形判断。建议教师尽快收集证据、咨询专业机构，并在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。