针对您提出的“职务侵占公款私用怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与企业管理的复杂议题，我将从法律分析、处理方式以及企业内部预防措施三个方面为您详细解答。
一、法律分析
职务侵占公款私用，其性质严重，不仅违反了企业的规章制度，更可能触犯法律。具体来说，这种行为可能构成职务侵占罪、挪用资金罪（在民营企业中）或挪用公款罪、贪污罪（在国有企业中），具体取决于企业的性质、公款私用的具体情形以及金额大小。
二、处理方式
立即停止并调查：
- 企业一旦发现职务侵占公款私用的行为，应立即停止相关操作，并对内部财务进行彻底的审计和清查。
- 明确公款私用的具体金额、用途及涉及人员，收集并保存相关证据，为后续处理提供坚实基础。
根据企业性质及行为性质采取法律措施：
- 民营企业：
- 若构成职务侵占罪，企业应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。根据《刑法》规定，犯职务侵占罪者将面临有期徒刑、拘役及罚金等处罚。
- 若构成挪用资金罪，同样需向公安机关报案，由司法机关处理。依据《刑法》，犯挪用资金罪者将受到相应的刑事处罚。
- 企业也可通过民事诉讼要求员工返还挪用的公款，并赔偿因此遭受的损失。
- 国有企业：
- 若构成挪用公款罪，由检察机关立案侦查，并依法追究刑事责任。根据《刑法》规定，犯挪用公款罪者将面临有期徒刑、拘役等处罚。
- 若构成贪污罪，同样由检察机关立案侦查，并依据《刑法》对犯贪污罪者进行相应处罚。
企业内部处理：
- 依据企业内部规章制度对涉事人员进行纪律处分、经济处罚甚至解除劳动关系等处理。
- 通过法律途径积极追回被挪用的公款，以挽回企业损失。
三、企业内部预防措施
完善财务管理制度：
- 建立健全的财务制度，实行严格的审批流程，确保每一笔公款的使用都有明确的记录和审批。
- 定期进行内部审计，加强内部控制和监督机制，及时发现并纠正潜在的财务问题。
加强员工法律意识培训：
- 定期组织员工参加法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 强调职务侵占公款私用的严重性和法律后果，引导员工树立正确的价值观和职业观。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报职务侵占公款私用的行为，保护举报人的合法权益。
- 对举报属实的员工给予适当的奖励和表彰，形成良好的企业氛围。
四、结论与建议
职务侵占公款私用是一个严重的法律问题，必须得到及时、有效的处理。企业应立即停止并调查相关行为，明确法律责任与处理方式，严肃处理涉事人员，并追回被挪用的公款。同时，企业应完善财务管理制度，加强员工法律意识培训，建立举报机制，以防止类似事件再次发生。
在处理过程中，我建议您咨询专业律师的意见，确保处理方式的合法性和有效性。如情况严重，需及时向公安机关报案并配合调查。希望这些建议能对您有所帮助。