村会计转为乡事业编担任村干部期间，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若村会计身份属于“在岗职工”且社保连续缴纳
   根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），工龄计算的核心是“实际缴纳社会保险的年限”及“劳动关系存续期间”。若村会计在转为事业编前，已通过村委会或乡镇政府缴纳社保（如养老保险、医疗保险），且劳动关系未中断，则村会计期间的工作年限可计入工龄。
   法律依据：《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，连续缴费记录是工龄认定的直接证据。

2. 若村会计身份属于“临时工”或未缴纳社保
   若村会计属于村委会自行聘用的临时人员，且未纳入社保体系（如未缴纳养老保险），则需区分情况：

   • 2008年《劳动合同法》实施前：临时工工龄认定需依据地方政策。例如，部分省份规定“1992年前经劳动部门批准招用的临时工，工作满1年后可计算连续工龄”，但需提供招工手续、工资发放记录等证明。
     
   • 2008年后：根据《劳动合同法》，临时工若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同），即使未缴纳社保，也可通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，进而主张工龄。但若未签订合同且无其他证据，可能难以认定。

3. 转为乡事业编后的工龄衔接
   根据《事业单位人事管理条例》及地方工龄认定政策，事业编人员的工龄通常从“正式入编之日”起算。但若村会计期间的工作符合上述第1、2点条件，可申请将村会计期间的工作年限“视同缴费年限”或“连续工龄”，与事业编工龄合并计算。
   操作建议：需向当地人社部门提交材料（如社保缴费记录、劳动合同、工资单、村委会或乡镇政府出具的任职证明等），申请工龄认定。

总结：村会计转为乡事业编后，工龄能否连续计算需结合社保缴纳情况、劳动关系证明及地方政策综合判断。建议尽快整理相关材料（如社保记录、任职文件等），向当地人社局或事业单位人事部门咨询具体流程，避免因材料缺失影响权益。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您所在省份的具体政策详细解答。