劳动能力鉴定第二次鉴定的结果并非绝对会降级，而是取决于具体的伤病情况、恢复程度以及两次鉴定所依据的各种因素对比。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定二次鉴定的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，劳动者有权利对初次鉴定结果提出异议，并进行二次鉴定。
二、二次鉴定结果可能降级的情况
鉴定依据变化：
- 随着时间推移，伤病的恢复状况可能与初次鉴定时有显著差异。例如，某些功能得到较好恢复，使得劳动功能障碍程度减轻；或者二次鉴定时发现了初次鉴定未全面考虑的影响因素，如潜在疾病对劳动能力的进一步影响。
鉴定标准理解与执行差异：
- 不同的鉴定专家对劳动能力鉴定标准的理解和把握可能存在差别。在具体实践中，对某些条款的适用和尺度把握上，不同专家可能有不同判断，这种主观因素也可能导致二次鉴定出现降级情况。
三、二次鉴定结果维持或升级的情况
伤情未恢复或恶化：
- 如果伤情在初次鉴定后并未恢复，甚至有所恶化，那么二次鉴定时伤残等级可能会维持不变或升级。例如，某些内伤或职业病可能随着时间的推移而逐渐加重，影响劳动能力。
新的医学证据支持：
- 如果申请人能够提供新的医学证据，证明伤情确实发生了变化，且这些证据充分支持更高的伤残等级，那么二次鉴定结果有可能会升级。
首次鉴定存在误差：
- 首次鉴定可能由于设备精度、鉴定人员疏忽等原因存在误差。二次鉴定在更准确的检查和评估下，可能会纠正这些误差，从而维持原级别或升级。
四、法律建议
充分准备证据：
- 在申请二次鉴定时，劳动者应尽可能提供充分的医疗证据和康复记录，以支持其伤残等级的评定。这些证据可以包括最新的医疗诊断证明、康复记录、影像学检查报告等。
了解鉴定流程：
- 劳动者应了解劳动能力鉴定的具体流程和要求，包括申请时间、申请材料、鉴定程序等。这有助于劳动者更好地准备和参与二次鉴定过程。
理性对待结果：
- 无论二次鉴定结果如何，劳动者都应理性对待。如果对结果不服，由于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请，但可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定第二次鉴定的结果并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合评定。因此，劳动者在申请二次鉴定时应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持其申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。