用人单位有能力却不履行法院判决，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 强制执行措施：

   • 当用人单位不履行法院判决时，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、冻结用人单位的财产，如银行账户、房产、车辆等。
   • 法院还可以对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，对其个人信用和日常生活造成严重影响。

2. 罚款与拘留：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位有能力履行而拒不履行法院判决，法院可以对其处以罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但通常会对用人单位造成一定的经济压力。
   • 在极端情况下，如果用人单位的拒不执行行为构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，法院还可以将案件移送公安机关立案侦查，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 影响企业信誉与经营：

   • 用人单位不履行法院判决的行为会严重损害其企业信誉。在商业社会中，信誉是企业生存和发展的基石。一旦企业被贴上“不守信用”的标签，将很难再获得合作伙伴和客户的信任。
   • 此外，被纳入失信被执行人名单的企业，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面将受到信用惩戒，对其正常经营造成极大困扰。

4. 对劳动者的影响与救济：

   • 对于劳动者而言，用人单位不履行法院判决意味着其合法权益无法得到及时保障。但劳动者不必过于担心，因为法律提供了多种救济途径。除了申请强制执行外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 同时，劳动者也可以积极收集证据，准备向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，及时履行法院判决，以维护企业信誉和正常经营秩序。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不履行法院判决的情况，应当及时向法院申请强制执行，并积极寻求法律援助和救济途径。

总结：用人单位有能力却不履行法院判决，将面临强制执行、罚款、拘留、影响企业信誉与经营等多重法律后果。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时履行判决义务；劳动者也应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。