关于机关单位研究生三年是否算工龄的问题，这主要取决于具体情况和相关政策规定，一般来说，研究生学习期间通常不计入工龄，但存在例外情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般原则：研究生学习期间不计入工龄
在大多数情况下，研究生学习期间（包括全日制和非全日制）并不被视为工作年限，因此不计入工龄。这是因为工龄通常指的是员工在某个单位或组织中实际工作的时间，而研究生学习期间，学生并未以员工的身份参与工作，而是处于学习状态。
二、例外情况：特定政策或单位规定可能计入工龄
单位内部政策：
- 有些机关单位或国有企业可能出于人才引进、激励等目的，制定内部政策，将研究生学习期间视为工作年限的一部分，从而计入工龄。这种政策通常会在招聘公告、员工手册或相关规章制度中明确说明。
特定项目或计划：
- 某些政府或单位可能推出特定的人才培养项目或计划，如“定向培养研究生”等。在这些项目中，学生可能在学习期间就与单位签订了就业协议，并享受一定的工资待遇或福利。这种情况下，研究生学习期间可能会被计入工龄。
工作经历与学习经历的衔接：
- 如果研究生在学习期间已经与单位建立了劳动关系，如通过兼职、实习等方式参与工作，并且这些工作经历被单位认可并计入工作年限，那么研究生学习期间的部分时间（如实习期）可能会被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、实际操作建议
查阅单位政策：
- 如果你所在或即将进入的机关单位有关于工龄计算的具体政策，建议首先查阅这些政策文件，了解研究生学习期间是否被计入工龄。
咨询人事部门：
- 如果政策文件不明确或存在疑问，建议直接咨询单位的人事部门或人力资源部门。他们可以根据你的具体情况和单位政策，给出准确的答复。
保留相关证据：
- 如果你认为研究生学习期间应该被计入工龄，并且有相关证据支持你的观点（如实习协议、工资单等），建议保留这些证据以备不时之需。
总结来说，机关单位研究生三年是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体情况和相关政策规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。