结论：拘役期间春节放假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于拘役期间是否被用人单位解除劳动合同以及工资支付的相关约定。

分析：

1. 拘役期间劳动合同的状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，即用人单位有权选择是否解除劳动合同。
   • 如果用人单位选择不解除劳动合同，那么劳动者在拘役期间仍与用人单位保持劳动关系，理论上应享有相应的工资待遇（但实际操作中可能因拘役无法正常工作而有所调整）。
   • 如果用人单位选择解除劳动合同，那么劳动者在拘役期间将不再享有该单位的工资待遇。

2. 拘役期间工资的支付：

   • 若劳动合同未解除：
     • 拘役期间，由于劳动者无法正常工作，用人单位可能不会按照正常工资标准支付。但具体支付方式（如是否支付基本工资、生活费等）需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及地方性法规来确定。
     • 春节作为法定节假日，如果劳动者在拘役期间仍被视为在职员工（即劳动合同未解除），且用人单位有支付法定节假日工资的规定，那么劳动者理论上应享有春节期间的工资待遇。但实际操作中，由于拘役的特殊性，这一待遇可能难以实现。
   • 若劳动合同已解除：
     • 拘役期间，劳动者不再享有原用人单位的工资待遇，包括春节期间的工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 拘役期间，劳动者的行动自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此用人单位很可能选择解除劳动合同或暂停支付工资。
   • 即使劳动合同未解除，用人单位也可能根据内部规章制度或地方性法规，对拘役期间的工资支付进行特殊规定（如支付基本生活费等）。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临这样的情况，首先应查看劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，了解拘役期间工资支付的具体规定。
• 其次，与用人单位进行沟通，明确拘役期间劳动合同的状态以及工资支付情况。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 拘役作为一种刑事处罚，对劳动者的职业生涯和收入都会产生较大影响。因此，在日常生活中应遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
• 如果您对拘役期间工资支付或其他劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。