医院领导在停职接受调查期间，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 若调查未证实存在违纪违法行为
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《劳动合同法》相关规定，停职调查期间属于“未解除劳动关系”的特殊状态。若最终调查未发现违纪违法事实，单位应全额补发停职期间的工资及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。例如，某医院院长因举报被停职调查3个月，经查无违规行为后，医院需补发其停职期间的全部收入。

2. 若调查证实存在违纪违法行为
   若调查发现存在违规行为，单位可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规章制度，对停职期间工资进行扣减或停发。具体处理方式需结合违规性质、程度及单位制度：

   • 轻微违规：可能扣减部分绩效工资或奖金，但基本工资仍需发放；
     
   • 严重违规：单位可依据规定停发全部工资，并在处分决定生效后执行（如降级、撤职等处分会直接影响工资标准）。
     需注意：单位需在调查结束后及时作出处分决定，若长期停职调查未出结果，员工有权要求单位按原工资标准发放或申请劳动仲裁。

特殊情形说明：

• 若停职调查与刑事立案相关（如涉嫌贪污受贿），根据《刑事诉讼法》规定，员工在羁押期间单位可停发工资，但若最终无罪释放，员工可主张赔偿停职期间的损失。
  
• 公立医院领导若属于公务员编制，需参照《公务员法》处理，停职期间工资发放规则与事业单位类似，但处分程序更严格。

建议：
若您或您所在单位涉及此类情况，建议保留停职通知、调查文件等证据，并根据调查进展及时与单位沟通工资发放问题。如有争议，可提供具体细节进一步向我咨询。