员工享有带薪年休假的法定权利，但公司是否批准需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、员工的基本权利

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项基本权利，公司应当予以保证。年休假的具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别，如工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；工作满20年的职工，年休假为15天。

二、公司审批年休假的原则

1. 一般情况应批准：公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。只要员工符合年休假的条件，且提前按照公司规定的流程提出年休假申请，并合理安排了自身工作，公司原则上应批准其申请。

2. 特殊情况可不批准：

   • 生产、工作特点确有必要：对于某些特殊行业或岗位，如电力、交通、医疗等，由于其生产、工作的特殊性，可能需要在特定时期保持全员在岗。在这种情况下，公司可以根据实际情况不批准部分或全部职工的年休假申请，但应确保职工在其他时间能够享受到相应的休假权益。
   • 员工申请时间与公司生产秩序冲突：如果员工申请的年休假时间与公司的正常生产秩序相冲突，或者某个岗位的员工集中请假导致工作无法正常运转，公司也可以不批准员工的年休假申请。但此时，公司应与员工进行协商，并取得其同意。
   • 员工不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在以下情况下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

三、公司不批准年休假的补偿措施

如果公司确因工作需要不能安排员工休年休假，或者经员工本人同意不安排其休年休假，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障员工的合法权益。其中，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但这并不免除公司支付未休年休假工资报酬的义务。

四、员工如何维护自己的权益

1. 与公司协商：首先，员工可以与公司进行协商，了解公司不批准年休假的原因，并表达自己对休年假的合理需求，探讨是否有协商调整的可能。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等）。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

总结与建议：员工在面对公司不批准年休假的情况时，应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。