公司不提供误工证明是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工因工作原因受伤或患病，需要误工证明以申请工伤赔偿或病假工资：

   • 在这种情况下，公司有义务根据员工的实际误工情况提供误工证明。这是基于《工伤保险条例》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定，员工在因工作受伤或患病期间，享有相应的医疗期和工资待遇，而误工证明是申请这些待遇的重要依据。
   • 如果公司拒绝提供误工证明，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具证明并可能承担因此给员工造成的损失。

2. 若员工因个人原因（如非工作相关的疾病、事故等）需要误工证明：

   • 在这种情况下，公司通常没有法律义务提供误工证明。因为个人原因导致的误工，不属于公司应承担的责任范围，公司没有义务为员工个人事务提供证明。
   • 然而，如果公司出于人道主义考虑或基于与员工之间的良好关系，愿意提供误工证明，那当然是可以的，但这并非公司的法定义务。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工作原因需要误工证明，应首先与公司沟通，明确说明需求，并依据相关法律法规要求公司提供。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应了解并遵守相关法律法规，对于因工作原因受伤或患病的员工，应积极配合提供误工证明，以维护员工的合法权益，同时也避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝提供误工证明，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果员工因此遭受损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
• 对于员工而言，如果无法获得误工证明，可能会影响其申请工伤赔偿或病假工资，造成经济损失。

总结与引导：

• 综上所述，公司是否违法不提供误工证明，取决于员工误工的原因以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。