女职工小产后法定休假的天数主要依据怀孕时长来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一的基础标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产后更长时间的休息和恢复需求的关注。

除了国家层面的统一规定，还需注意以下几点：

• 地方政策差异：部分地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就对小产休假天数进行了更为详细的划分，如怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天等。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应务必关注所在地区的地方性法规和政策。

• 公司政策影响：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会在国家规定和地方政策的基础上提供更为优厚的待遇。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

关于流产假期间的工资待遇：

• 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
• 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

实际操作建议：

• 女职工在面临小产情况时，应首先了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策。
• 熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通。
• 在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。