仲裁判决书下来后，单位通常是主动给钱，但也可能需要劳动者自己主张，具体取决于单位的执行意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位主动履行的情况：

   • 在劳动仲裁裁决书或判决书生效后，如果单位认可裁决结果，并且有足够的资金和意愿主动履行支付义务，那么单位通常会主动联系劳动者，按照裁决书或判决书确定的内容支付相应的款项，如工资、经济补偿金、工伤赔偿等。
   • 这种情况下，劳动者无需过多操心，只需确认收款账户信息准确无误，等待单位支付即可。

2. 需要劳动者自己主张的情况：

   • 如果单位对裁决结果有异议，或者虽然认可裁决结果但因资金紧张等原因不愿主动履行支付义务，那么劳动者就需要自己采取行动来主张权利。
   • 劳动者可以向单位发出书面催告通知，要求单位在规定期限内履行支付义务。如果单位在规定期限内仍未履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书或判决书、生效证明以及单位的财产线索等相关材料。人民法院会根据劳动者的申请，依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制单位履行支付义务。

法律建议：

• 劳动者在收到仲裁裁决书或判决书后，应及时与单位沟通，了解单位的支付意愿和计划。
• 如果单位表示愿意主动履行支付义务，劳动者应确认收款账户信息准确无误，并保留好相关证据，如收款凭证等。
• 如果单位不愿主动履行支付义务，劳动者应及时向单位发出书面催告通知，并保留好催告通知的送达证据。
• 如果单位在规定期限内仍未履行支付义务，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位在规定期限内未履行支付义务，并且劳动者未及时向人民法院申请强制执行，那么单位可能会继续拖欠款项，导致劳动者的权益受到进一步损害。
• 如果劳动者在申请强制执行过程中提供虚假材料或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。

总之，仲裁判决书下来后，劳动者应密切关注单位的支付情况，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。