仲裁裁决书判下来的钱，主要是根据劳动争议的具体情况来确定的，通常包括但不限于以下几种类型：
工资及加班费：
- 如果仲裁裁决认定用人单位存在拖欠工资或未支付加班费的情况，那么裁决书会明确用人单位需要支付的工资及加班费的具体金额。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资等。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。仲裁裁决书会根据劳动者的工龄、工资水平等因素，计算出应支付的经济补偿金金额。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为构成对劳动者的侵权或违法，如未提供劳动保护、未支付社会保险费等，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。仲裁裁决书会明确赔偿金的计算方式和具体金额。
未休年假工资：
- 根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假的工资，仲裁裁决书会要求用人单位支付相应的工资报酬。
其他费用：
- 除了上述费用外，仲裁裁决书还可能包括其他与劳动争议相关的费用，如劳动者因维权而产生的律师费、鉴定费、交通费等（具体是否支持需根据当地法律法规及仲裁裁决确定）。
在仲裁裁决书生效后，用人单位应当按照裁决书的要求及时支付相关费用。如果用人单位未履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
此外，需要注意的是：
- 仲裁裁决书具有法律效力，一旦生效，双方当事人都应当履行。
- 如果对仲裁裁决书有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但诉讼期间不影响裁决书的执行（除非法院裁定停止执行）。
- 在处理劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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