在劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要包括以下几类：

1. 工资及加班费：

   • 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，劳动者在仲裁中可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若劳动者存在加班情况而用人单位未支付加班费，劳动者同样可以要求支付相应的加班费。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因裁员等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这一请求通常受到一定时间限制（如自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的）。

5. 社会保险及福利待遇：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，或者就因未缴纳社会保险而造成的损失要求赔偿。
   • 如果用人单位未按照法律规定提供福利待遇（如年假、病假工资等），劳动者也可以要求相应的补偿。

6. 其他因劳动争议产生的合理费用：

   • 这可能包括因劳动争议而产生的交通费、住宿费、鉴定费等合理支出，如果这些费用是由于用人单位的过错或违法行为导致的，劳动者也可以要求用人单位承担。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等，以支持自己的仲裁请求。
• 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的流程、时限和规定，确保自己的仲裁请求符合法律要求。
• 及时申请仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，避免错过申请仲裁的时机。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是免费的，劳动者无需向仲裁委员会缴纳任何费用。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。