骗工资的行为通常构成诈骗，严重者可能涉及刑事犯罪，同时也可能引发民事纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事角度
诈骗罪的构成：
- 如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。例如，某人冒充公司员工，虚构工作经历，骗取公司发放的工资后逃匿，这就属于典型的诈骗行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：
- 在某些情况下，骗工资的行为还可能与其他犯罪行为相关联，如职务侵占罪、挪用资金罪等。这取决于行为人的身份、行为方式以及资金用途等因素。
二、民事角度
劳动合同纠纷：
- 如果行为人通过欺骗手段与公司签订劳动合同，并骗取工资，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求行为人返还骗取的工资及可能产生的损失。
- 同时，公司还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
不当得利返还：
- 即使行为人与公司之间没有签订劳动合同，但如果行为人通过欺骗手段获得了工资，那么这种行为也构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。
三、实际建议
对于公司而言：
- 在招聘过程中，应严格审查应聘者的身份信息和工作经历，避免被虚假信息所蒙蔽。
- 一旦发现员工存在骗工资的行为，应立即采取措施，如解除劳动合同、要求返还工资等，并及时向公安机关报案。
对于个人而言：
- 应遵守法律法规，诚实守信，不要通过欺骗手段获取工资或其他利益。
- 如果发现自己被骗取了工资，应及时向公司反映情况，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，骗工资的行为不仅可能构成刑事犯罪，还可能引发民事纠纷。因此，无论是公司还是个人，都应严格遵守法律法规，诚实守信，避免陷入法律纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。