上班路上把人撞了，一般情况下不算工伤，但如果是自己被撞且满足特定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、自己撞人情况

如果您在上班路上因个人原因（如疏忽大意、违规驾驶等）撞到了他人，这种情况下，您通常不会被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故是在工作过程中或与工作有直接关联的情况下发生的，而您自己撞人并不属于这一范畴。此外，您还可能因交通事故责任而承担对被撞者的赔偿责任。

二、自己被撞情况

如果您在上班路上被他人撞伤，且满足以下条件，则可以被认定为工伤：

1. 合理时间与路线：

   • 事故必须发生在您按正常工作时间上下班，或加班加点后的上下班时间内。
   • 事故地点需在您往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线上，或前往配偶、父母、子女居住地的合理路线上。

2. 非本人主要责任：

   • 您在事故中必须不承担主要责任，即您负同等责任、次要责任或无责任。这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

3. 事故类型：

   • 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

三、工伤认定申请流程

如果您认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时申报：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 交警出具的事故责任认定书。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、法律建议

1. 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持您的工伤认定申请。
2. 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，因此您应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，上班路上把人撞了是否算工伤，取决于具体情况。如果是自己撞人，通常不算工伤；如果是自己被撞且满足特定条件，则可以认定为工伤。在遇到此类情况时，建议您及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。