结论：上班路上被人碰伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一规定。以下分情况详细说明：

1. 若碰伤是由交通事故导致，且您非主要责任：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
   • 具体情形：例如，您在上班路上正常行走或骑车，被另一辆汽车或非机动车撞伤，且事故责任认定您非主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 建议行动：您应立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，并尽快向单位报告，由单位或您本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若碰伤并非由交通事故导致，或您为主要责任：

   • 法律解释：如果碰伤并非由交通事故导致，比如是被他人故意伤害或自己不慎摔倒等，或者虽然是由交通事故导致，但您被认定为事故的主要责任方，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 具体情形：例如，您在上班路上与他人发生争执，被对方打伤，或者您自己骑车不慎摔倒受伤，且事故责任认定您为主要责任，那么这些情况就不属于工伤。
   • 建议行动：在这种情况下，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，或者如果购买了相关保险，可以向保险公司申请理赔。

3. 特殊情况考虑：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑，比如是否属于“合理时间”和“合理路线”的上下班途中。一般来说，如果是在正常上下班时间内，且路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中，那么更有可能被认定为工伤。
   • 建议行动：如果您对是否属于工伤存在疑问，或者单位对工伤认定有异议，您可以向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，他们会根据具体情况进行调查和判断。

总结与进一步思考：上班路上被人碰伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。因此，在遇到这种情况时，您应首先了解事故的具体情况和责任认定，然后根据情况采取相应的行动。如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。