流产假的天数并非固定为工作日计算，而是根据流产时的孕期阶段来确定，且假期按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。具体分析如下：
流产假天数的确定依据
- 根据相关规定，女职工在流产后享受的产假天数，取决于其流产时的孕期阶段。若怀孕未满4个月流产，女职工享有15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享有42天的产假。
- 这15天或42天均是按自然日连续计算的，不受工作日限制，即包括周末和法定节假日在内。
流产假期间的权益保障
- 工资照发：在流产假期间，用人单位应当按时足额支付女职工的工资，不得因休假而扣减。这是女职工的基本权益，用人单位必须严格遵守。
- 不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会，确保女职工的职业发展不受影响。
- 赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
实际应用中的注意事项
- 女职工在享受流产假时，应确保提供相关的医疗证明，以便用人单位核实并安排休假。
- 用人单位在安排女职工流产假时，应严格按照法律法规执行，不得擅自缩短或延长假期，也不得因女职工休假而降低其工资待遇或影响其职业发展。
总结与建议：
流产假的天数及计算方式均依据法律法规明确规定，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。作为女职工，应了解自身权益，积极维护自身合法利益；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分落实。若在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。