流产假的起始日通常根据流产方式（手术流产或自然流产）及妊娠时间的不同而有所差异，具体如下：

一、手术流产假期的起始日

• 起始时间：从手术当天开始计算。
• 假期天数：
  • 女职工怀孕未满4个月进行人工流产手术的，享受15天产假；
  • 怀孕满4个月进行人工流产手术的，享受42天产假。

二、自然流产假期的起始日

• 起始时间：从胚胎或胎儿排出当日开始计算。
• 假期天数：
  • 妊娠不足12周（含）的自然流产，享受15天假期；
  • 妊娠12周以上但不足28周的自然流产，享受42天假期。
  • 也有地区规定，如《福建省女职工劳动保护条例》中，怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。具体天数需根据当地规定确定。

三、特殊情况说明

• 医疗证明要求：无论手术流产还是自然流产，女职工均需提供医疗机构出具的相应证明文件作为请假依据。这是为了确保流产假的合法性和真实性，也是用人单位审核请假申请的重要依据。
• 政策差异提示：部分地区可能根据当地人口与计划生育条例对流产假天数作出调整。例如，有些地区可能将流产假天数延长至30天或60天等。因此，女职工在申请流产假时，应了解并遵循当地的具体规定。

四、流产假工资的发放

• 发放时间：流产产假工资从女职工休假之日起开始发放。
• 发放标准：在产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准发放工资。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应的经济补偿。

五、流产产假的申请流程

• 申请材料：女职工需持医疗机构出具的相关证明，向所在单位提出请假申请，说明流产情况及预计休假时间。
• 单位审核：单位应根据规定予以审核，一般需核实证明的真实性与合理性。
• 工资待遇：若审核通过，单位应在女职工产假期间按照规定支付工资待遇。
• 沟通与维权：女职工在休假期间应保持与单位的沟通，确保请假手续的合规性。如单位拒绝批准或存在纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：流产假的起始日及假期天数因流产方式和妊娠时间的不同而有所差异。女职工在申请流产假时，应了解并遵循当地的具体规定，同时准备好相关的医疗证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。