流产假是包含周六日的，按照自然日计算。以下是详细解释：

1. 流产假的天数规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些天数是指自然日，而非仅指工作日。

2. 流产假天数的计算方式：

   • 流产假期间，无论是否恰逢周末或节假日，都应视为正常休假。这意味着，如果流产假期间包含了周六日，这些天数也是计算在内的，不会因为周末而减少流产假的总天数。

3. 用人单位的义务：

   • 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这确保了女职工在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。

4. 实际应用与注意事项：

   • 虽然国家层面有明确的规定，但具体的流产假政策可能因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到任何疑问或争议，比如用人单位不承认流产假包含周末，或者不按照原有工资标准支付工资等，女职工可以寻求我的帮助，以获得更准确的法律解答和支持。

总结与建议： 流产假是法律赋予女职工的一项重要权益，其天数根据怀孕时长而定，且包含周末和节假日。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。同时，女职工也应注意保留相关医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。