流产假是包含周末的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“天”指的是自然日，而非工作日，因此流产假是包含周末的。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末或法定节假日，都应连续计算产假天数，不会因为周末或节假日而中断或延长。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当按照法律规定给予女职工流产假，并且不得因女职工享受流产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果流产假期间遇到周末或法定节假日，企业也应当正常计算产假天数，不得扣除或要求女职工补班。

特殊情况说明

虽然流产假包含周末，但如果女职工在流产假期间因身体原因需要延长休息时间，或者因其他特殊情况需要请假，应当根据企业的规章制度和实际情况进行申请和审批。此外，如果女职工在流产假期间遇到法定节假日，虽然产假天数不会因此延长，但企业应当按照国家规定支付法定节假日的工资或安排补休。

建议：

1. 了解企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度，女职工在享受流产假前，最好先了解企业的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如果女职工在流产假期间遇到企业不按规定给予产假或扣除工资等情况，应当保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果女职工在流产假期间有任何疑问或需要帮助，应当及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到及时的解答和支持。

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