工伤十级伤残继续上班的赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤情况。以下是对赔偿项目的详细梳理和分析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：\(7 \times 本人月工资\)
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算。例如，若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工月工资和地区政策相关。
   • 计算公式：\(省定月数 \times 本人月工资\) 或直接采用省定金额。
   • 示例：以江苏为例，一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。若某职工月工资为6000元，且符合江苏的相关标准，则这两项补助金合计为4.5万元。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 时长：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 示例：若某职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则此期间工资为15000元。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 个人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等越高。
2. 地区差异：经济发达地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能更高。
3. 政策调整：各地每年可能更新赔偿标准，需参考最新文件。
4. 企业配合度：若企业未缴纳社保，需自行承担全部赔偿。

三、建议与行动步骤

1. 确认工伤认定结果：确保已完成工伤认定程序，这是获得赔偿的前提。
2. 核算本人工资：统计受伤前12个月平均工资，以便准确计算赔偿金额。
3. 查询地方政策：通过当地人社局官网或咨询相关部门，获取本省赔偿标准。
4. 与企业或社保部门沟通：协商赔偿方案，确保赔偿事宜得到妥善处理。

综上所述，工伤十级伤残继续上班的赔偿金额因人而异，需结合个人工资、地区政策等多方面因素综合考虑。如果你有具体的工资水平或地区信息，可以提供给我，我可以帮你进行更精确的计算。同时，在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。