解除劳动合同获得经济补偿的条件主要包括以下几种情况：
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位提出解除合同，理应给予劳动者一定的经济补偿。
劳动者被迫解除：
- 如果用人单位存在以下违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同，导致合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些情况下，劳动者解除合同是出于保护自身合法权益的考虑，用人单位应当承担相应的经济补偿责任。
用人单位无过失性辞退：
- 当出现以下情形时，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
- 在这些情况下，虽然用人单位解除合同并非出于过失，但考虑到劳动者的实际情况和就业困难，用人单位仍需支付一定的经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难需要进行经济性裁员时，需要按照法律规定的程序执行，并向被裁员工支付经济补偿。这是为了保障被裁员工的合法权益，减轻其因裁员而带来的经济压力。
固定期限合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，固定期限合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。这是为了鼓励用人单位与劳动者签订长期合同，稳定劳动关系。
用人单位主体灭失：
- 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在用人单位主体灭失后的合法权益。
经济补偿的计算标准：
- 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在合同解除前12个月的平均工资。
- 补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以月工资为计算基础）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。由于劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿的计算为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
如果劳动者的月工资为30000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿的计算为：由于年限最高不超过十二年，且按三倍计算，因此经济补偿为12年 × 24000元/年（三倍月平均工资）= 288000元（但实际支付时可能根据具体情况有所调整，如分段计算等，此处为简化示例）。
总结与建议：
在解除劳动合同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为用人单位在解除合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。