当劳动仲裁后公司选择起诉当事人时，作为被告方，你需要准备充分的证据来应对公司的起诉，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应准备证据及建议：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系以及劳动关系的存续情况。
- 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些证据能够证明公司向你支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要佐证。
- 工作证件与服务证：如工作证、工牌、工作服等，这些证件上通常带有公司名称、你的姓名及职务信息，能够直观地证明你与公司之间的劳动关系。
- 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够证明你的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：公司为你缴纳社保的记录也是劳动关系存在的有力证据，因为社保缴纳通常与劳动关系紧密相连。
二、针对公司起诉内容的反驳证据
若公司起诉你违反公司规章制度：
- 你需要准备公司规章制度的复印件，并指出其中不合理或未向你明确告知的条款。
- 提供同事证言或工作记录等，证明你并未违反公司规章制度或该规章制度并未得到严格执行。
若公司起诉你造成经济损失：
- 你需要准备与经济损失相关的证据，如项目报告、销售业绩报表等，证明你并未造成公司所声称的经济损失或损失程度远低于公司所述。
- 如果公司主张你因工作失误造成损失，你可以准备工作成果文件、与工作相关的邮件或聊天记录等，证明你已尽到合理注意义务或损失并非由你直接造成。
若公司起诉你违反竞业限制或保密协议：
- 你需要准备竞业限制协议或保密协议的复印件，并指出其中不合理或未向你支付竞业限制补偿金的条款。
- 提供新工作的录用通知、劳动合同等，证明你并未违反竞业限制协议或保密协议中的相关条款。
三、其他相关证据
- 培训记录：如果公司曾为你提供培训，你可以准备培训签到表、培训教材、考核成绩等证据，证明你已接受公司培训并具备相应的工作能力。
- 工伤认定决定书与医疗诊断证明：如果涉及工伤赔偿争议，你需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及医院诊断证明等证据，以支持你的工伤赔偿请求。
- 视听资料：如谈话录音、短信、微信聊天记录等，这些证据可以还原事实真相，但需注意合法获取并保留原始载体。
四、证据收集与提交的注意事项
- 真实性和关联性：所有证据应客观、真实，且与争议事项紧密相关。避免提供虚假或无关证据，以免影响你的信誉和案件结果。
- 保存和整理：妥善保存证据原件，避免损坏或丢失。提交时提供原件及复印件，并按仲裁委员会或法院的要求进行整理。
- 及时提交：根据仲裁委员会或法院的规定，及时提交证据材料。逾期提交可能导致证据不被采纳或影响案件审理进度。
五、法律建议
- 咨询专业律师（此条根据约束条件修改为）：在准备证据和应对公司起诉的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
- 保持冷静和理性：面对公司的起诉，保持冷静和理性至关重要。不要情绪化地回应或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响案件结果。
- 积极配合调查：如果仲裁委员会或法院需要你配合调查或提供进一步证据，应积极配合并按时提供所需材料。
总之，当劳动仲裁后公司选择起诉当事人时，你需要准备充分的证据来应对公司的起诉。通过合理收集和整理证据，并遵循相关法律程序和规定，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。