结论：合同工是否延迟退休，主要取决于其性别、工作岗位性质以及是否符合国家延迟退休政策的具体实施条件。总体来说，合同工在满足一定条件下，会受到延迟退休政策的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般退休年龄与延迟退休政策
一般退休年龄：
- 在我国，合同工的退休年龄与性别和工作岗位性质紧密相关。男性合同工的法定退休年龄一般为60周岁，女性合同工则根据岗位性质有所不同，女工人身份的合同工退休年龄为50周岁，女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。
延迟退休政策：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二、合同工延迟退休的具体情况
无固定期限劳动合同的合同工：
- 对于签订无固定期限劳动合同的合同工，只要其满足连续工作年限、达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策）的条件，并履行养老保险缴费义务且个人缴费满15年，就有资格待到退休并享受相应的退休待遇。延迟退休政策将直接影响这部分合同工的退休时间。
特殊工种合同工：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，虽然其退休年龄可以适当提前，但同样会受到延迟退休政策的影响。不过，具体延迟的幅度和方式可能因工种和地区而异，需要参照当地的具体政策执行。
企业用人政策与合同约定：
- 企业基于业务性质、岗位特点或员工表现，可能愿意留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休。然而，在延迟退休政策下，企业需要与合同工协商一致，并明确退休年龄的约定，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应关注自身社保缴纳情况，确保满足退休条件后能够顺利领取退休金。
三、法律建议与注意事项
了解政策动态：
- 合同工应密切关注国家延迟退休政策的最新动态，了解自己所在岗位和性别的具体退休年龄规定。
明确合同约定：
- 在签订劳动合同时，合同工应与企业明确退休年龄的约定，并确保该约定符合当时的法律法规和政策要求。
保障社保缴纳：
- 合同工应确保自己所在单位依法为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。若存在前期社保缴纳不规范的情况，应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求。
维护合法权益：
- 若企业无故推迟办理退休或强制延迟退休，合同工有权要求企业及时办理退休手续或按照法律规定办理退休。如因企业行为给合同工造成损害，合同工有权要求企业承担赔偿责任。
举例说明：假设一位男性合同工原本应在60周岁退休，但根据延迟退休政策，他的退休年龄将逐步延迟至63周岁。如果该合同工签订的是无固定期限劳动合同，并且已经连续工作多年且社保缴纳情况良好，那么他将在63周岁时享受相应的退休待遇。
总结：合同工是否延迟退休取决于多种因素，包括性别、工作岗位性质以及国家延迟退休政策的具体实施条件。合同工应密切关注政策动态，明确合同约定，保障社保缴纳，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有更多关于合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。