结论：公司要求用亲属银行卡发工资的做法不合理且可能存在法律风险，您有权拒绝并要求公司以您本人银行卡发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若工资打入亲属账户，可能导致工资支付记录与实际劳动者身份不符，破坏工资支付的合法性和可追溯性。您有权要求公司通过您本人银行账户支付工资，这是维护自身劳动权益的正当要求。

2. 从税务合规角度
   公司通过亲属账户发放工资可能涉及税务风险。若公司未将该部分收入计入您的个人所得税申报，可能构成偷逃税款；若计入亲属账户收入，则亲属需承担额外纳税义务。无论哪种情况，都可能引发税务机关的核查，给您和亲属带来不必要的麻烦。

3. 从账户安全角度
   将个人工资账户与亲属账户混用，可能导致资金归属争议。例如，若您与亲属发生矛盾，亲属可能主张账户内资金属于共有财产；或公司以”已支付工资”为由抗辩劳动争议时，您需额外证明资金实际归属。这增加了您的举证成本和资金风险。

建议处理方式：

• 明确拒绝：向公司人力资源部门书面说明，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，您要求工资支付至本人账户是合法权利。
  
• 保留证据：若公司坚持要求，保存好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，必要时可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）。
  
• 警惕风险：若公司以”不配合则辞退”威胁，可能涉及违法解除劳动合同，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
  

特殊情况说明：
若您因个人原因（如无银行账户、征信问题等）主动要求使用亲属账户，需与公司签订书面协议，明确工资实际归属及税务承担方，避免后续纠纷。但这种情况仍需谨慎处理，建议优先解决个人账户问题。

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。