新公司不给累计年假，这是不符合法律规定的，您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年假。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，您在新公司有权享受基于您之前累计工作时间的年假。
公司行为分析
如果新公司拒绝给予您累计年假，这可能构成违法行为。公司可能出于成本考虑或其他原因，试图规避这一法律规定，但这并不改变其违法性。您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年假，如果公司拒绝，您可以采取法律手段维护自己的权益。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定给予您累计年假。
- 在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝给予您年假，您需要开始收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您的累计工作时间和应享受的年假天数。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这些法律程序中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。
可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 补发年假工资：公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行罚款或其他行政处罚。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。