结论是：在劳动工伤情况下，如果员工因工伤导致瘫痪且生活不能自理，是有权获得护工费的，这通常包含在停工留薪期内的护理费或者伤残津贴中的护理依赖费用里。以下从几个方面详细分析：
一、护工费的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。此外，如果工伤职工被鉴定为生活自理障碍等级（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理），那么根据伤残等级，工伤职工还有权获得相应的护理依赖费用，这部分费用也可以视为护工费的一种形式。
二、护工费的具体支付情况
停工留薪期内的护理费：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，单位应当负责安排护理。如果单位不安排，则需要支付护理费。
- 护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定，具体数额可以由单位和工伤职工协商确定，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来确定。
伤残津贴中的护理依赖费用：
- 如果工伤职工被鉴定为生活自理障碍等级，那么根据伤残等级，工伤职工有权获得相应的护理依赖费用。
- 护理依赖费用的支付标准通常根据伤残等级和当地的生活水平来确定，具体数额会在伤残津贴中体现。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工因工伤导致瘫痪，生活完全不能自理。在停工留薪期内，单位未安排护理，员工家属自行聘请了护工进行护理。此时，员工有权要求单位支付护理费，费用标准可以参照当地护工市场的价格或者通过劳动仲裁来确定。
- 操作建议：如果发生类似情况，建议工伤职工或其家属首先与单位进行协商，要求单位支付护理费或安排护理。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的费用。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在申请护工费时，工伤职工或其家属需要提供相关的医疗证明和护理需求证明，以证明其确实需要护理以及护理的级别和费用。
- 护工费的支付应当遵循合法、合理、公平的原则，不得过高或过低。如果单位或工伤职工对护理费的支付标准有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
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