在劳动合同中填写关于“工资或按什么执行”的条款时，需要确保内容既明确又合法，同时符合双方的约定。以下是几种常见的填写方式及详细解释，供您参考：

一、固定工资制

填写方式：

• 明确写出每月固定发放的工资金额，例如：“乙方月工资为人民币伍仟元整（￥5000），于每月15日以银行转账形式发放。”

特点：

• 工资金额固定，不受工作业绩、出勤情况等因素影响（但需注意，这并不意味着完全不受任何调整，如合同中可约定根据市场情况或公司经营状况进行适当调整）。
• 支付周期和支付方式明确，便于员工规划个人财务。

二、基本工资+绩效工资制

填写方式：

• 分别列出基本工资和绩效工资的金额或计算方式，例如：“基本工资每月人民币叁仟元整（￥3000），绩效工资根据乙方月度绩效考核结果发放，具体金额按公司考核制度执行，每月15日支付。”

特点：

• 基本工资部分固定，为员工提供基本生活保障。
• 绩效工资部分浮动，与员工的工作业绩挂钩，激励员工提高工作效率和质量。

三、计件工资制

填写方式：

• 明确劳动定额和计件单价，例如：“劳动定额为每月完成XX件产品，计件单价为人民币X元/件，以当月实际完成的合格产品数量计算工资，每月15日支付。”

特点：

• 工资与工作量直接相关，多劳多得，适合生产型岗位。
• 需要明确劳动定额和计件单价的计算方式，避免争议。

四、年薪制

填写方式：

• 列出年薪总额及支付方式，例如：“年薪为人民币壹拾贰万元整（￥120000），分为月度预发工资和年度绩效奖金两部分。月度预发工资每月人民币捌仟元整（￥8000），每月15日支付；年度绩效奖金根据乙方年度工作业绩考核结果发放，具体时间和标准按公司规定执行。”

特点：

• 工资总额较高，但支付周期较长，适合高级管理人员或关键岗位员工。
• 需要明确月度预发工资和年度绩效奖金的支付方式和条件。

五、其他注意事项

1. 避免模糊表述：如“工资根据公司规定发放”等模糊表述应避免使用，应明确金额或计算公式，减少歧义。

2. 合规性要求：确保工资不低于当地最低工资标准，并包含社保、公积金个人缴纳部分的说明（如“工资已包含个人应缴社保费用”）。

3. 调整机制：可以约定工资调整的条件和方式，如根据员工工作表现、公司经营状况或市场薪酬水平进行调整。

4. 税务处理：注明税前/税后工资（默认通常为税前），避免后续争议。

5. 加班工资计算基数：明确加班费的计算依据（通常基于基本工资或当地最低工资标准）。

六、示例模板

第四条 劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，结构如下：
   - 基本工资：人民币叁仟元整（￥3000）；
   - 绩效工资：根据乙方月度绩效考核结果发放（0-2000元）；
   - 交通补贴：人民币伍佰元整（￥500）/月。
2. 工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。
3. 加班工资按基本工资的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）计算。
4. 甲方代扣个人所得税及个人应缴社保、公积金费用。

通过细化工资条款，既能保障劳动者权益，也能降低企业用工风险。建议在签订前由法务或HR审核，必要时咨询当地劳动部门。