关于做手术请病假的法律规定，核心结论如下：

1. 病假权利的法律依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。手术属于医疗范畴，员工有权依法申请病假。

2. 病假期限的计算规则
   医疗期具体时长按以下标准确定（以实际工作年限为例）：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     示例：若员工在现单位工作8年，实际工作年限12年，则医疗期为9个月。

3. 病假申请的必备材料
   员工需向企业提供以下证明文件，否则企业有权拒绝批准病假：

   • 医疗机构诊断证明：需明确病情、手术必要性及建议休息时间（如“术后需卧床休息14天”）。
     
   • 手术通知单或病历记录：证明手术已实际安排或进行。
     
   • 其他辅助材料：如检查报告、用药清单等（根据企业要求补充）。

4. 病假期间的工资支付标准
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），病假工资或疾病救济费可按以下标准支付：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
     注意：若地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）规定更高标准，需优先适用地方规定。

5. 企业拒绝批准病假的法律风险
   若企业无正当理由拒绝员工病假申请，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以警告或罚款。
     
   • 经济赔偿：员工可主张企业支付病假期间工资差额，或以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 诉讼风险：在劳动仲裁或诉讼中，企业需承担举证责任，证明拒绝病假的合理性（如员工未提交完整医疗证明）。

实务建议：

• 提前沟通：手术前尽量口头向直属领导说明情况，避免因流程延误影响病假批准。
  
• 材料完整性：确保医疗证明包含医院公章、医生签字及明确休息期限，避免因形式瑕疵被拒。
  
• 关注地方规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准，需结合当地政策主张权益。
  

如有进一步疑问（如具体病假时长计算、工资争议处理等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。