工伤停薪期，简单来说，就是职工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗，并且在这段时间内继续享受原工资福利待遇的一个特定期限。

一、工伤停薪期的定义与期限

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤停薪期一般不超过12个月。这个期限的设定，是为了确保工伤职工在接受治疗期间，能够有稳定的经济来源，从而安心养伤。停工留薪期的具体时间，通常由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认后通知用人单位和工伤职工。

二、工伤停薪期的延长

如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这样的规定，既考虑了工伤职工的实际情况，也避免了停工留薪期的无限期延长。

三、工伤停薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工虽然暂停了工作，但原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内没有工作，单位也不能拒绝支付其工资。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。

四、工伤停薪期满后的处理

当工伤停薪期满后，如果工伤职工仍然需要治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果经过劳动能力鉴定，职工被评定为伤残等级，那么他将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后拒绝接受劳动能力鉴定，那么他将停止享受工伤保险待遇，并且用人单位可以根据相关规定按旷工处理。

五、工伤停薪期内的劳动关系

在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护工伤职工的合法权益，避免他们在养伤期间失去工作。

综上所述，工伤停薪期是职工因工作原因受伤或患病后，需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的一个特定期限。这个期限的设定和延长都有明确的规定，同时工伤职工在停工留薪期内的工资待遇和劳动关系也受到了法律的保护。