工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的一段特定时间。在这段时间内，职工可以享受到一系列特定的待遇。

一、工伤停工留薪期的定义与目的

工伤停工留薪期的主要目的是为了让受伤的职工有足够的时间进行医疗恢复，同时保障其在此期间的基本生活不受影响。在这段时间内，职工不需要工作，但可以获得与工作期间相同的工资和福利待遇。

二、工伤停工留薪期的时长

工伤停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的总时长也不得超过12个月。

三、工伤停工留薪期内的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在这段时间内不会因为暂停工作而减少收入。

2. 工伤医疗待遇：除了工资福利待遇外，职工还可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。

四、停工留薪期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，以评定其伤残等级。

2. 待遇调整：根据劳动能力鉴定的结果，职工将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，他/她可以继续享受工伤医疗待遇。

五、工伤停工留薪期与年休假的关系

需要特别注意的是，工伤停工留薪期并不计入年休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。

综上所述，工伤停工留薪期是职工因工作受伤后的一段重要恢复期，它保障了职工在医疗恢复期间的基本生活不受影响，并提供了必要的医疗待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关概念和规定。