关于您提出的“孩子18岁注册过公司法人就不能享受应届生优待”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。
首先，我们需要明确的是，“应届生身份”在就业市场和考公中通常被视为一种优势，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。然而，这一身份的认定标准并非一成不变，而是随着时间和政策的变化而有所调整。
近年来，为了促进高校毕业生就业，多地人社部门已经发文调整了应届高校毕业生身份认定标准。这些调整主要聚焦在两个方面：一是延长应届生“保质期”，明确该群体为近2至3年内毕业的高校生；二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。这意味着，即使您的孩子曾经注册过公司法人，或者有过其他工作经历，也不一定就失去了应届生身份。
具体到您孩子的情况，是否还能享受应届生优待，需要参考当地的具体政策规定。不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。例如，有些地区可能规定，只要毕业证书落款年度在一定时间内（如3年内），且未落实编制内工作，就可以按照应届生身份报考；而有些地区或单位则可能对此有更为严格或宽松的规定。
因此，我建议您：
查阅当地政策：首先，您可以查阅当地人社部门或相关单位发布的关于应届生身份认定的具体政策规定，了解当地对于应届生身份的具体要求和标准。
咨询相关单位：如果您对政策规定存在疑问或不确定，可以直接咨询相关单位（如招聘单位、人社部门等），以获取更准确、更权威的解答。
准备相关材料：如果您的孩子符合当地应届生身份认定的标准，那么在报考或求职时，您需要准备相关的证明材料（如毕业证书、未就业证明等），以证明其应届生身份。
总之，孩子18岁注册过公司法人并不一定就失去了应届生优待。是否还能享受这一优待，需要根据当地的具体政策规定和实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。