结论前置：员工因生病被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是否合法以及员工是否处于医疗期内。具体来说，1. 若员工在医疗期内被辞退，公司需支付二倍经济补偿金作为赔偿金，并可能需支付医疗补助费；2. 若医疗期满后，员工不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退，公司需支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。

一、医疗期内辞退的赔偿情况

1. 违法性： 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在医疗期内直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

• 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助费：对于因病被辞退的员工，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 实例说明： 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且在医疗期内被公司直接辞退。那么，公司应支付给小张的赔偿金为8个月工资（即4年×2×10000元/年=80000元），并可能需支付医疗补助费。

二、医疗期满后辞退的赔偿情况

1. 合法情形： 员工医疗期满后，若不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

• 经济补偿金：此情况下，公司仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退的赔偿金计算方式相同，但无需支付二倍赔偿。
• 医疗补助费：同样，公司还需根据员工病情支付相应的医疗补助费，标准与医疗期内辞退相同。

3. 实例说明： 继续以小张为例，若其在医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张4个月工资（即4年×10000元/年=40000元）作为经济补偿，并可能需支付医疗补助费。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。

三、维权建议

1. 证据收集： 员工在遭遇此类情况时，应第一时间收集并保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。

2. 协商与投诉： 首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律途径： 在申请仲裁或提起诉讼时，务必明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。同时，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

4. 医疗期确定： 医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。员工应了解自己的医疗期时长，以便在维权时准确计算赔偿金额。

综上所述，员工因生病被公司辞退的赔偿情况需综合考虑医疗期、辞退行为的合法性以及员工的具体病情等因素。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。