当您在厂里上班却遭遇工资未发的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直属上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程问题、公司资金周转困难，或是其他特殊情况。
- 在沟通过程中，请保持理性、平和的态度，明确表达您的诉求，即要求工厂按时发放工资，并强调这对您的生活重要性。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关的交流记录，包括面对面交流、电话通话、电子邮件、聊天软件等。这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。
准备材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
投诉流程：
- 您可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门的办公地点现场投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理，如责令限期支付工资等。
三、申请劳动仲裁
仲裁适用情况：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
提交仲裁申请：
- 您需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。您需要提供相关证据支持您的主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决，一般会在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济途径，用于解决争议并维护您的合法权益。
诉讼流程：
- 您需要提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。如法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，您可以申请强制执行。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。
及时行动：
- 面对工资未发的情况，请及时采取行动，避免拖延导致权益受损。越早采取行动，越有可能及时解决问题。
法律咨询：
- 如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当您在厂里上班遭遇工资未发的情况时，请通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题并维护自己的权益。