结论：公司要求员工交体检报告是否合法，需根据具体情况判断，主要看体检内容是否与工作相关且合理必要，以及是否遵循了相关法律法规和程序。

分析如下：

1. 体检内容与工作相关性：

   • 合法情形：如果体检内容与员工所从事的工作直接相关，且是为了保障工作安全、健康或符合特定职业要求（如食品加工行业的健康证），那么公司要求员工交体检报告是合法的。例如，对于需要接触有毒有害物质的岗位，公司要求员工进行职业健康检查，以确保员工身体状况能够胜任工作，这是合理的。
   • 非法情形：如果体检内容与工作无关，或者涉及员工个人隐私（如基因检测、生育状况等），且公司无法提供合理理由说明为何需要这些信息，那么这种要求可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

2. 法律法规遵循：

   • 合法程序：公司在要求员工交体检报告时，应遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等。公司应明确告知员工体检的目的、内容、方式以及体检报告的用途，并取得员工的同意。
   • 非法程序：如果公司未经员工同意，擅自要求员工进行体检或收集、使用、泄露员工的体检信息，那么这种行为可能违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 特殊情形下的合法性：

   • 入职体检：在员工入职时，公司通常可以要求员工进行体检，以确认员工身体状况是否符合岗位要求。但体检内容应限于与工作直接相关的项目，且应遵循合法程序。
   • 定期健康检查：对于某些特定行业或岗位，如高空作业、接触有毒有害物质等，公司可能根据法律法规或行业规范要求员工进行定期健康检查。这种情况下，公司要求员工交体检报告也是合法的。

建议：

• 员工角度：如果公司要求你交体检报告，你可以先了解体检的具体内容和目的，以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。如果你认为体检内容与工作无关或侵犯了你的隐私权，你可以拒绝并可以向相关部门投诉。
• 公司角度：公司在要求员工交体检报告时，应确保体检内容与工作相关且合理必要，遵循相关法律法规和程序，明确告知员工体检的目的、内容、方式以及体检报告的用途，并取得员工的同意。

可能后果：

• 员工拒绝体检：如果员工拒绝公司要求的体检，且体检内容与工作直接相关且合理必要，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工权益。
• 公司违法收集信息：如果公司未经员工同意擅自收集、使用、泄露员工的体检信息，员工有权向相关部门投诉并要求公司承担法律责任。公司可能面临罚款、赔偿等法律后果。

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