工伤认定后企业拒不赔偿，这是违法的行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿项目与标准

   • 首先，您需要明确自己根据工伤认定和劳动能力鉴定结果应得的赔偿项目和标准。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准可依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定来确定。

2. 尝试与企业协商

   • 在明确赔偿项目和标准后，您可以尝试与企业进行友好协商，明确指出企业应承担的赔偿责任，并寻求双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 申请调解

   • 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。若调解成功，应制作调解协议书，并确保双方当事人履行。

4. 劳动仲裁

   • 如调解不成或协议未履行，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付赔偿。

5. 提起民事诉讼

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。

6. 申请强制执行

   • 若企业在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖企业财产等，以确保您得到应有的赔偿。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由企业偿还。若企业不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

7. 向劳动监察部门投诉

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉企业的不作为行为。劳动监察部门有权责令企业改正并履行应尽的义务。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过仲裁和诉讼的时效期限。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对企业拒不赔偿的情况，您不要感到无助和绝望。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的合法权益，还能促进社会的公平与正义。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。