您好，关于过年不放假时工资的计算方式，这主要取决于您加班的具体时间和类型。以下是我为您详细梳理的工资计算规则：
一、法定节假日加班工资计算
春节期间，通常农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日（具体以当年国务院安排为准）。如果您在这三天内加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付您不低于工资300%的加班工资，且不能用调休等方式替代。例如，如果您的日工资标准是300元，那么在法定节假日加班一天，您应得的工资就是300元×3=900元。
二、其余放假时间加班工资计算
对于春节假期中的其他休息日，比如除夕、初四至初六等（具体日期可能根据国务院每年的安排有所不同），如果您在这些日子加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付您不低于工资200%的加班工资。同样以日工资300元为例，如果在这几天加班又没有补休，您加班一天的工资就是300元×2=600元。
三、工资计算的具体方法
在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。例如，如果您的月工资是5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么您的日工资就是5000元除以21.75天。然后再根据您加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。
四、特殊情况说明
如果用人单位在春节假期前后安排了额外的放假时间，且这些假期超出了春节假期规定的天数，那么工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。
加班工资的计算基数通常是您所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
五、权益保障与维权途径
用人单位应依法依规支付工资，确保您的劳动权益得到充分保障。如果您遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，过年不放假时工资的计算方式主要取决于您加班的时间和类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理支付。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。