教师见习期通常算作教龄和工龄，但具体还需根据见习期的性质、当地政策以及学校的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 教龄的计算：

   • 一般原则：教龄是指教师从事教学工作的连续年限。见习期作为教师职业生涯的起始阶段，如果教师在此期间实际从事了教学工作，那么这段期间通常会被计入教龄。
   • 特殊情况：如果见习期主要是用于培训、学习或适应工作环境，而并未实际承担教学任务，那么这段期间可能不被计入教龄。但这种情况较为少见，因为见习期的目的通常是为了让新教师尽快适应教学工作。

2. 工龄的计算：

   • 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于教师而言，工龄的计算通常与教龄紧密相关，但也可能因学校性质、政策等因素而有所差异。
   • 见习期与工龄：在大多数情况下，教师见习期会被视为工龄的一部分。因为见习期间，教师虽然可能处于试用期或适应期，但他们已经与学校建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源。

3. 政策与规定：

   • 地方政策：不同地区对于教师见习期、教龄和工龄的计算可能有不同的政策规定。因此，在具体计算时，需要参考当地的教育政策、人事政策等相关规定。
   • 学校规定：除了地方政策外，学校内部也可能有关于见习期、教龄和工龄计算的具体规定。这些规定可能因学校性质、办学理念等因素而有所差异。

4. 实际操作建议：

   • 咨询学校人事部门：如果您对见习期是否计入教龄和工龄有疑问，建议首先咨询您所在学校的人事部门或相关负责人。他们可以根据学校的具体规定和当地政策给出准确的答复。
   • 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在见习期间保留好与学校签订的劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续计算教龄和工龄时可能会起到重要作用。

总结来说，教师见习期在大多数情况下会被计入教龄和工龄，但具体还需根据见习期的性质、当地政策以及学校的具体规定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。