工伤半年后，若伤情已相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，同时已完成工伤认定，通常是可以进行劳动能力鉴定的。不过，具体能否鉴定及鉴定程序还需根据当地政策和具体情况来确定。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的基本条件

1. 伤情稳定：这是申请劳动能力鉴定的关键前提。职工发生工伤后，经过治疗，当伤情达到相对稳定状态，且存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。这里的“相对稳定状态”通常指的是伤情不再有明显变化，治疗已取得阶段性成果。

2. 已完成工伤认定：只有先完成工伤认定，后续才能顺利进行劳动能力鉴定。工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的重要程序。

二、工伤认定的时效与程序

1. 用人单位申请时效：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请时效：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

三、劳动能力鉴定的申请材料与时效

1. 材料准备：申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及个人身份证明材料。这些材料是证明工伤事实和伤情稳定的重要依据。

2. 申请时效：工伤认定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。虽然法律并未严格规定必须在工伤后某个具体时间内进行鉴定，但强调“伤情稳定”这一核心条件。一般而言，自工伤认定结论作出之日起最长不超过2年，特殊情况下可延长1年。因此，工伤半年后，若伤情已符合稳定标准，即可按程序申请鉴定。

四、特殊情况处理

1. 伤情变化：若工伤职工伤情发生变化，如病情加重或出现新伤残，应及时申请重新鉴定。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。

2. 超时申请：如果超过了工伤认定申请时效，除非有特殊情况（如不可抗力），否则可能无法再进行工伤鉴定。此时，建议尽快咨询当地社保部门或向我咨询，寻求补救措施。

五、地区差异与建议

不同地区在鉴定程序和要求上可能存在差异。因此，在准备鉴定前，建议向当地工伤保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询详细流程和要求。同时，为了确保权益得到妥善保障，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤半年后能否进行劳动能力鉴定，取决于伤情是否稳定、是否已完成工伤认定以及当地的具体政策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。