信用记录中的很多小贷申请记录和一次信用卡逾期是否会影响入职，这主要取决于用人单位的具体要求和岗位性质，但一般来说，单纯的信用记录问题不会直接导致无法入职。以下从不同角度进行分析：

用人单位的考察重点

1. 岗位性质：对于涉及财务、金融、法律等敏感岗位，用人单位可能会更加注重应聘者的信用记录，因为这些岗位需要高度的诚信和责任感。然而，对于大多数非敏感岗位，信用记录可能不是用人单位考察的重点。
2. 用人单位政策：不同用人单位对于信用记录的重视程度和考察标准可能存在差异。一些用人单位可能将信用记录作为入职考察的一部分，但并非决定性因素；而另一些用人单位则可能对此并不十分关注。

信用记录的具体影响

1. 小贷申请记录：频繁的小贷申请记录可能反映出应聘者在经济上存在一定的压力或不稳定因素。然而，这并不一定意味着应聘者不诚信或无法胜任工作。用人单位在评估时，可能会结合其他因素（如工作经历、技能水平等）进行综合判断。
2. 信用卡逾期记录：一次信用卡逾期记录通常不会对入职产生太大影响，尤其是如果逾期时间较短且已及时还清。然而，如果逾期时间较长或存在多次逾期记录，则可能引发用人单位对应聘者诚信和责任感的质疑。

法律建议

1. 如实告知：如果用人单位在入职前要求应聘者提供信用记录或进行相关调查，应聘者应如实告知自己的信用状况。隐瞒或虚假陈述可能导致入职后被发现而面临解雇等风险。
2. 积极沟通：如果应聘者担心自己的信用记录会影响入职，可以主动与用人单位进行沟通，解释信用记录的具体情况，并强调自己的诚信和责任感。通过积极沟通，可以增进用人单位对应聘者的了解和信任。
3. 改善信用记录：对于存在信用记录问题的应聘者，可以积极采取措施改善自己的信用状况，如及时还清逾期款项、减少不必要的贷款申请等。这有助于提升应聘者在用人单位心中的形象。

总结来说，信用记录中的很多小贷申请记录和一次信用卡逾期通常不会直接导致无法入职，但具体影响还需根据用人单位的要求和岗位性质来判断。应聘者应如实告知自己的信用状况，并积极与用人单位进行沟通，以增进了解和信任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。