信用卡五年内逾期10次，每次都是几百元，是否会影响入职，这主要取决于用人单位的具体要求和岗位性质，但一般来说，轻微的逾期记录对入职的影响相对有限。以下从不同角度进行分析：

用人单位的招聘标准

1. 一般岗位：对于大多数非金融、非财务类的岗位，用人单位可能更注重应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等。在这种情况下，轻微的信用卡逾期记录可能不会成为入职的障碍。
2. 金融、财务类岗位：对于涉及资金管理、财务审计等敏感岗位，用人单位可能会对应聘者的信用记录进行更为严格的审查。虽然逾期金额不大，但频繁的逾期记录可能反映出应聘者在财务管理上的不够谨慎，从而影响用人单位的录用决策。

逾期记录的性质与程度

1. 逾期次数与金额：虽然每次逾期金额只有几百元，但五年内逾期10次，这样的频率可能让用人单位对应聘者的信用状况产生一定疑虑。不过，与逾期金额巨大或长期拖欠的情况相比，这种轻微的逾期记录在信用评估中的负面影响相对较小。
2. 逾期原因与后续处理：如果应聘者能够提供合理的逾期原因（如临时资金周转困难、忘记还款等），并展示出积极处理逾期问题的态度（如及时补缴欠款、与银行协商解决方案等），这有助于减轻逾期记录对入职的不利影响。

法律法规与信用体系

1. 法律法规：目前，我国并没有明确规定信用卡逾期记录会直接影响就业。但是，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的信用状况，并据此作出录用决策。因此，信用卡逾期记录可能间接影响入职结果。
2. 信用体系：随着社会信用体系的不断完善，个人信用记录在求职、贷款、租房等方面的重要性日益凸显。虽然轻微的逾期记录不会直接导致应聘者被拒之门外，但良好的信用记录无疑会增加应聘者的竞争力。

建议与措施

1. 主动说明情况：如果应聘者在面试过程中被问及信用记录问题，可以主动说明逾期原因及后续处理情况，以展示自己的诚信和责任感。
2. 积极改善信用：在未来的生活中，应聘者应更加注重个人信用管理，按时还款、避免逾期，以逐步改善自己的信用记录。
3. 选择适合的岗位：对于信用记录存在瑕疵的应聘者，可以选择对信用要求相对较低的岗位进行申请，以降低入职难度。

总结来说，信用卡五年内逾期10次，每次都是几百元，对入职的影响因用人单位和岗位性质而异。在一般情况下，轻微的逾期记录不会成为入职的绝对障碍，但应聘者仍需注意改善自己的信用记录，并主动向用人单位说明情况，以增加入职的成功率。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。