讨要工资确实是每位劳动者应有的合法权益，当遇到工资被拖欠的情况时，我们可以采取一系列合理、合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

一、与用人单位友好协商

1. 选择合适时机：找一个公司业务相对轻松、老板或负责人情绪稳定的时段进行沟通，这样更容易得到他们的理解和支持。

2. 诚恳表达诉求：以平和、诚恳的态度向用人单位说明自己的困难处境和工资诉求。可以强调工资对于您生活的重要性，以及按时支付工资是用人单位的法定义务。

3. 提出合理方案：如果用人单位确实存在资金周转困难，您可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案。在协商过程中，要明确支付时间和金额，并尽量达成书面协议。

4. 保留沟通记录：无论是面对面交流还是通过邮件、信件等方式沟通，都要保留好相关记录。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、采取法律途径

如果与用人单位协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来讨要工资：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 提交投诉：可以通过拨打12333劳动保障热线或在线自助办理的方式提交投诉材料。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，您可以提供证据支持自己的诉求，并参与调解和裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，您需要积极应诉。如果用人单位在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 如果用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 了解相关法律法规：在维权过程中，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定是非常重要的。

2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。不要因为拖延而错过维权时机。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在维权过程中，请保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。