当您在单位受伤而单位拒绝赔偿时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集所有与受伤事件相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣关系证明，以确认您与单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录，证明您的收入情况。
• 医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明您的受伤情况和治疗费用。
• 工伤认定决定书（如果已申请并获得），这是确认工伤性质的关键文件。
• 劳动能力鉴定结论（如果已进行鉴定），确定您的伤残等级和赔偿标准。
• 事故现场照片、视频或证人证言，证明受伤的具体情况和原因。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。工伤认定是确认您受伤是否属于工伤性质的关键步骤，也是后续赔偿的依据。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和赔偿项目。

四、与公司协商赔偿

在收集了充分证据并获得了工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规和鉴定结果进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，建议您保持冷静，明确诉求，并保留好沟通记录。

五、寻求第三方调解

如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解机构具有中立性和专业性，有助于双方达成和解协议，从而避免更长时间的法律纠纷。

六、申请劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构的裁决。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

八、向劳动监察部门投诉

在整个维权过程中，您还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。

九、寻求法律援助

如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
• 熟悉相关法律法规和程序，确保您的维权过程合法合规。
• 了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静理性，积极运用法律武器保护自己的权益。