拿回扣的人确实违反了劳动法及相关法律规定，具体来说，可能涉及违反公司规章制度以及触犯刑法中的非国家工作人员受贿罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得利用职务之便收受回扣或贿赂。这是为了维护公司的商业道德和公平竞争环境。
   • 如果员工违反了这一规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从劳动法的角度：

   • 虽然劳动法本身可能没有直接规定“拿回扣”这一具体行为，但劳动法要求员工遵守公司的合法规章制度。
   • 如果员工因拿回扣而违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司可以依据劳动法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从刑法的角度：

   • 如果拿回扣的行为涉及金额较大，且符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，那么该员工还可能面临刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 如果构成该罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便收受回扣或贿赂。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工拿回扣的行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 如果发现员工有拿回扣的行为，公司应及时进行调查和处理，并根据情况决定是否报警或采取其他法律措施。

可能后果：

• 如果员工因拿回扣而违反了公司的规章制度，可能面临纪律处分，甚至被解雇。
• 如果拿回扣的行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

总之，拿回扣是一种不道德且可能违法的行为，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及此类行为。如果你或你身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。