核心结论：在公司倒闭的情况下，遣散费的计算主要依据您的工作年限，工作第四年时公司倒闭，您通常有权获得4个月工资的遣散费（即经济补偿金）。但具体数额还需考虑您的月工资水平以及当地的相关规定。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作第四年的具体计算：

   • 在您工作第四年时公司倒闭，意味着您已经为公司服务了4年，因此您有权获得4个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司倒闭时，您正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么您可能享有更多的权益保护，包括但不限于额外的经济补偿、医疗补助费等。
   • 此外，如果公司倒闭时未能按照法律规定支付经济补偿，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的工作年限和月工资水平。
• 咨询与协商：您可以先与公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

如果您在收集证据、协商或法律途径过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。