若劳动仲裁判决书已下达且结果对你不利，你仍有多种法律途径可尝试，具体包括向法院起诉、申请撤销仲裁裁决或接受裁决结果并履行义务。以下是对各途径的详细分析：

1. 向法院起诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：
     • 仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体点，如事实认定错误、法律适用不当等。
     • 准备起诉状及相关证据材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的诉讼请求。
     • 在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
   • 可能结果：法院将重新审理案件，并可能作出与仲裁裁决不同的判决。若法院判决支持你的诉求，则原仲裁裁决将被撤销或不予执行。

2. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：
     • 收集并整理证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据材料。
     • 撰写撤销仲裁裁决申请书，明确申请撤销的理由和依据。
     • 在法定期限内向有管辖权的中级人民法院提交申请，并按照法院要求缴纳申请费用。
   • 可能结果：若法院审查后认为仲裁裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销裁决；否则，将驳回申请。

3. 接受裁决结果并履行义务：

   • 法律依据：若未在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，则仲裁裁决将发生法律效力，双方均需履行裁决确定的义务。
   • 操作建议：
     • 仔细审查仲裁裁决书，明确需要履行的义务内容、期限等。
     • 按照裁决要求及时履行义务，如支付工资、赔偿金等。
     • 若对裁决结果仍有异议，但已超过法定期限无法提起诉讼或申请撤销，可考虑通过其他途径如协商、调解等方式解决争议。
   • 可能结果：履行义务后，争议将得到解决；若未履行义务，对方可能向法院申请强制执行。

在采取任何行动前，建议你先仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体点和法律依据。同时，考虑咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以制定更合适的法律策略。劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括事实认定、法律适用、证据收集等，因此专业律师的协助将有助于你更好地维护自己的合法权益。